Адвокат по трудовым спорам: правовая помощь работникам и работодателям

В повседневной жизни работники и работодатели, как правило, руководствуются только основными общеизвестными нормами и установившимися на предприятии традициями. Потребность в знании и понимании трудового законодательства в большинстве случаев появляется у сторон лишь при возникновении конфликтных ситуаций, разрешить которые мирным путем по каким-либо причинам не представляется возможным. В таких случаях на помощь может прийти опытный адвокат по трудовым спорам, способный разобраться во всех нюансах и сложностях действующего законодательства.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что отсутствие профессиональной правовой помощи зачастую становится причиной проигранного дела. Самостоятельное отстаивание своих интересов, как правило, истцы строят на бытовых представлениях о существующих нормах; суд же, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Отсутствие четкой и грамотной правовой позиции приводит к судебному фиаско.

Адвокат по трудовым спорам может оказать помощь в следующих случаях:

консультация по трудовому праву;
восстановление на работе после незаконного увольнения;
взыскание денежных средств, недополученных по заработной плате;
правовое сопровождение процедуры увольнения и представление интересов работодателя по иску о незаконном увольнении;
ситуации, связанные с заключением трудовых договоров (оформление, изменение, расторжение);
обжалование дисциплинарного взыскания;
защита прав работодателя;
другие конфликтные моменты.

Право на труд гарантировано каждому россиянину Конституцией РФ, а отношения с работодателями и иные нормы, связанные с реализацией этого права, регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Кроме того, существуют неписаные правила, сущность и смысл большинства которых известны лишь немногочисленным группам: сотрудникам кадровых подразделений, юристам и судьям.

Взыскание задолженности по заработной плате

Нестабильность экономической обстановки и связанное с ней критическое финансовое положение многих предприятий и организаций зачастую являются причинами длительных задержек по выдаче заработной платы.

Меры по взысканию задолженностей по зарплате:

Законодательством для граждан предусмотрены следующие способы восстановления собственных прав:

Обращение с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости (в обиходе ее часто называют «трудовая инспекция»). Данная служба за нарушение трудового законодательства уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В результате виновные могут быть оштрафованы, либо деятельность компании может быть приостановлена.

Жалоба подается в региональное отделение службы. В документе необходимо кратко и четко изложить:

суть вопроса;
сроки и причины задержки зарплаты, указанные руководством предприятия;
сумму и иные важные для дела обстоятельства.

Подача заявление в прокуратуру. Процедура обращения аналогична вышеописанной, а вот последствия для работодателя могут быть более жесткими: в случае умышленной невыплаты работникам полагающихся сумм свыше двух месяцев против руководителя может быть возбуждено уголовное дело. наказание может предусматривать внушительные штрафы и лишение свободы.
Заявление в суд с иском или заявлением о выдаче судебного приказа.

Помощь профессионального адвоката в вопросах взыскания задолженности по заработной плате

Какой бы способ ни был избран гражданином для восстановления справедливости, компетентное юридическое сопровождение будет полезным.

Специалисты ООО ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ ЦЕНТР «LAW» обеспечивают действенную помощь, направленную на максимально быстрое взыскание задолженности по заработной плате. Клиенты могут воспользоваться услугами опытных юристов по составлению и подаче следующих документов:

жалоба в Федеральную службу по труду и занятости;
заявление в прокуратуру;
заявление в суд о выдаче судебного приказа;
исковое заявление.

Кроме того, адвокаты ООО ФИНАНСОВО-ПРАВОВОГО ЦЕНТРА «LAW» могут дать компетентные консультации по любым вопросам, касающимся взыскания имеющихся по зарплате задолженностей, а также представлять интересы доверителя в суде.

Восстановление на работе

Если рабочий или служащий был уволен без законного основания или порядок увольнения был нарушен, он имеет право на восстановление на рабочем месте. Также восстановление на работе возможно в случае незаконного перевода лица на другую должность.

В пользу уволенного с организации или предприятия выплачивается средняя заработная плата за время, в течение которого он находился в вынужденном прогуле. В случае перевода на более низкооплачиваемую должность с нарушением прав восстанавливаемого, последнему выплачивается разница заработной платы ( максимально – за три месяца).

Если органом по рассмотрению трудовых споров было вынесено решение о восстановлении незаконно уволенного лица на работе, такое решение должны быть исполнено незамедлительно.
В случае задержки исполнения принятого решения, за каждый пропущенный с этого момента день работнику выплачивается средняя заработная плата или ее разница.

Наши адвокаты окажут помощь в вопросах трудового законодательства, а также представят интересы клиента в суде. Мы проведем тщательный анализ обстоятельств и перспектив судебного разбирательства.

Если досудебное урегулирование спора путем переговоров с работодателем о мирном решении вопроса невозможно, мы оформим все необходимые документы для предоставления их в государственные органы – составим заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

В случае если спор будет разрешен в судебном порядке, а исковые требования удовлетворены, расходы заявителя на адвокатов и законны представителей могут быть взысканы судом с работодателя в полном объеме или частично.

Увольнение работника

Заключение трудового договора, его расторжение и увольнение работника должны происходить в любой организации со строгим соблюдением норм трудового законодательства. Перечень оснований для расторжения индивидуального трудового договора отражен в ст. 77 ТК РФ, в том числе, увольнение работника по инициативе руководителя предприятия или организации.

Нормы, регулирующие увольнение сотрудника по инициативе работодателя должны быть четко соблюдены, чтобы расторжение трудового договора происходило в рамках закона. В этом случае работодатель избежит возможных обращений незаконно уволенного сотрудника в трудовую комиссию, а также ее санкций.

Тем не менее, в Трудовом Кодексе не описана полная процедура увольнения. Даже в случае нарушения правил внутреннего распорядка компании, например, отсутствия работником на рабочем месте более трех часов без уважительной причины, закон не разъясняет, каким образом можно уволить сотрудника за прогул. Поэтому для правильного использования всех законодательных норм при увольнении, необходимо знать тонкости трудового права.

Порядок увольнения должен быть следующим:

анализ факторов, которые дают основание для увольнения;
подтверждение основания для увольнения соответствующими доказательствами;
юридическое оформление всех документов и приказа.

Трудовое право и разрешение различных трудовых споров – одна из сторон деятельности нашей компании. Мы поможем провести увольнение работника корректно с соблюдением всех законных норм.

Наши юристы определят основания для увольнения работника в рамках предусмотренной законом процедуры и подготовят необходимое документальное сопровождение.

Увольнение работников по сокращению штата

Если в компании возникает необходимость сокращения штата с целью оптимизировать процессы и пересмотреть расходную часть, проводить эту процедуру следует с соблюдением трудового законодательства. Иначе владелец компании может столкнуться с последствиями неправомерного увольнения сотрудников.

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании.

Процедура сокращения штата требует знаний многих нюансов в области Трудового Кодекса, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по статье сокращение штата.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству.
следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.

Избежать негативных последствий сокращения штатов можно воспользовавшись помощью профессионалов. Провести увольнение на основании сокращения штатов по закону - процесс сложный и длительный. Помочь в правильном оформлении актов и издать юридически обоснованный приказ об увольнении работника по сокращению штатов смогут наши квалифицированные юристы Центральной коллегии адвокатов.

Услуги адвоката при сокращении штата для работодателя

представительство интересов работодателя в суде;
юридическая консультация по трудовому праву, в том числе и по телефону;
подготовка необходимой документации для корректного оформления процедуры сокращения штата;
помощь в досудебном урегулировании вопросов;

Услуги адвоката при сокращении штата для работника

Адвокаты ООО ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ ЦЕНТР «LAW» предлагают услуги работникам в следующих случаях:

незаконное увольнение;
отказ от выплаты компенсации;

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам: